A félév első tréning hétvégéjén (március 19–20.) a közigazgatási protokoll elsajátítása mellett emberismereti gyakorlatokat végeztünk Arendt Anna pszichológus, tréner vezetésével. Anna szakterülete a rezilencia, vezetésfejlesztés, MBTI alapú önismeret, energiamenedzsment és stresszkezelés, együttműködés-fejlesztés.

Mindannyiunk több emberismereti és önismereti alkalmon vett már részt, ezért kíváncsian vártuk, mi újat tud mutatni nekünk ez a hétvége. Mindenesetre a számtalan páros beszélgetés, a csapatban való gondolkodás, együttműködésre törekvés és a kisebb konfliktusok felszínre kerülése, majd feloldása által tanultunk és tapasztaltunk újat. Ezek levezetésében és moderálásában Anna kiváló szakembernek bizonyult, hálásak voltunk neki, hogy a hétvégi időnket ilyen keretek között tölthettük el.

A tréning főként a Myers–Briggs-típusindikátor nevű személyiségteszt elemzéséről szólt. Mindannyiunk végigcsinálta a tesztet úgy, hogy minden részletét megbeszéltük, illetve játékos keretek között megtapasztaltuk az egyes személyiségjegyek közötti különbségeket. A fő cél az volt, hogy előbb önmagunkat ismerjük meg, illetve ismerjük ki, mert anélkül nem tudjuk embertársainkat megismerni, sem megérteni. Márpedig az utóbbi minden együttműködés alapja. A Myers–Briggs-típusindikátort Carl Jung dolgozta ki, az alaptípusok, a kategorizálási szempontok nagy része is tőle ered. Az alaptípusok négy dimenzió alapján vannak meghatározva. A dimenziók a következők: az információfelvétel és -feldolgozás kapacitása, az érzékelt információk rendezésének alapja, a döntéshozatal belső alapja, illetve a döntéshozatalra való hajlandóság.

A hétköznapjaink meglehetősen sűrűek, időnk alig akad minőségi programokra, amelyeket együtt tudunk tölteni, emiatt ez a fajta megismerés könnyíti rövid, illetve hosszú távú, gördülékeny együttélésünket és együttműködésünket.

Szerző: Bogdány Virág